A股上市公司薪酬指標(biāo)揭榜 三家公司員工人均百萬年薪

　　羊城晚報記者 黃穎琳

　　年報季報落下帷幕，A股上市公司多項薪酬指標(biāo)全體揭榜。在過去一年中，高薪潛力行業(yè)有哪些？最大方公司花落誰家？羊城晚報記者根據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)梳理發(fā)現(xiàn)，2022年27個行業(yè)員工人均薪酬實現(xiàn)上漲，金融、地產(chǎn)行業(yè)仍是高薪集聚地，但去年也經(jīng)受降薪潮沖擊，另有三家上市公司員工“荷包”滿滿，攬獲令人羨慕的百萬年薪。

　　125家公司人均年薪超50萬元

　　數(shù)據(jù)顯示，2022年A股上市公司員工總數(shù)約2971萬人，總薪酬支出6.05萬億元，人均薪酬超出20萬元，較2021年略有上漲。細化到公司層面，共有125家公司員工人均薪酬超過了50萬元，更有三家公司員工斬獲人均百萬年薪，分別是中信金屬、渤海租賃、新潮能源，繼續(xù)蟬聯(lián)前三位置。

　　作為“榜首”，中信金屬為“中特估”概念股，主要從事金屬及礦產(chǎn)品的大宗貿(mào)易業(yè)務(wù)，員工人均薪酬超170萬元；位居其后渤海租賃目前是A股市場上最大的以經(jīng)營租賃為主業(yè)的上市公司，業(yè)務(wù)涵蓋飛機租賃、集裝箱租賃、境內(nèi)融資租賃等，員工人均薪酬超160萬元；新潮能源則是一家以石油及天然氣的勘探、開采及銷售為核心業(yè)務(wù)的能源企業(yè)，員工人均薪酬超135萬元。

　　值得一提的是，在員工人均薪酬TOP50榜單中，廣東企業(yè)的身影未曾缺席。就非銀金融而言，位于深圳的中信證券以83.64萬元躋身前十，同時在券商賽道居于首位。越秀資本和廣發(fā)證券人均薪酬則分別達到80.82萬元和64.78萬元。

　　另外，坐落于廣州越秀的南網(wǎng)科技以電源清潔化和電網(wǎng)智能化為主線發(fā)展，去年實現(xiàn)營業(yè)收入、歸母凈利潤雙增，人均薪酬超70萬元；同在廣州越秀的地鐵設(shè)計，是國內(nèi)首家以城市軌道交通工程咨詢?yōu)橹鳂I(yè)的A股上市公司，人均薪酬亦十分亮眼，高達65.08萬元。

　　高管薪酬幾何，同樣備受關(guān)注。2022年A股公司董事長中，千萬年薪共29位，百萬年薪則有2073位。其中，三一重能的掌舵人以4235.61萬元的年薪遙遙領(lǐng)先，較2021年增長超2800萬元，同時位居董事長薪酬增幅榜首。

　　此外，三一重能對高管也頗為大方，合計開出1.67億元薪酬。實際上，三一重能可稱得上“后起之秀”，在2022年6月才正式登陸科創(chuàng)板，主要從事風(fēng)電機組的研發(fā)、制造與銷售，涉及當(dāng)下火熱的新能源賽道。

　　醫(yī)藥生物公司也頗為風(fēng)光，高管薪酬天花板再被刷新。其中，復(fù)星醫(yī)藥、邁瑞醫(yī)療、藥明康德的管理層年度薪酬總額均破億，分別為1.47億元、1.31億元、1.00億元。其中，藥明康德董事長收獲4196.90萬元年薪，邁瑞醫(yī)療董事長年薪則在2000萬元以上級別。

　　27個行業(yè)薪酬普漲

　　落到各行各業(yè)，在過去一年，薪資是水漲船高，還是黯然滑坡呢？

　　從員工薪酬(平均值)來看，非銀金融和銀行位列前茅，分別為44.73萬元和42.36萬元，也是去年僅有的兩個突破40萬元年薪的行業(yè)。房地產(chǎn)、傳媒、石油石化緊隨其后，人均薪酬超出25萬元。但是，過半數(shù)行業(yè)員工薪資未能超出前述20萬元的平均水平。其中，紡織服飾、農(nóng)林牧漁、輕工制造稍顯遜色，員工人均薪酬僅在12萬元至13萬元區(qū)間浮動。

　　相較之下，薪酬增速則呈現(xiàn)另一番“光景”。按照申萬一級31個行業(yè)分類，相較2021年，27個行業(yè)員工人均薪酬有所上漲，占比超過八成。其中，綜合、社會服務(wù)、煤炭、石油石化等行業(yè)領(lǐng)跑，漲幅均超過10%。業(yè)界分析稱，煤炭、石油石化的漲薪，主要受益于大宗商品價格上漲，相關(guān)上市公司表現(xiàn)不俗，凈利潤增速回升。

　　有人喜，亦有人憂。非銀金融、商貿(mào)零售、房地產(chǎn)、銀行等行業(yè)薪酬遭遇縮水，變動最為明顯的是非銀金融行業(yè)，員工人均薪酬同比減少約11%。

　　以其主力軍證券為例，實際上“券商限薪”已不是新鮮話題，多位業(yè)內(nèi)人士均表示與監(jiān)管趨嚴(yán)有緊密關(guān)聯(lián)。記者留意到，2022年5月，中國證券業(yè)協(xié)會曾發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，著重提到“證券公司在制定薪酬制度時，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節(jié)奏控制。”

　　至于房地產(chǎn)薪酬為何也來了個急剎車？有研報顯示，近兩年，受行業(yè)景氣度影響，房地產(chǎn)行業(yè)整體利潤規(guī)模萎縮，毛利率持續(xù)探底。2022年60家上市房企實現(xiàn)營收4.33萬億元，同比下降12%，為15年以來首次收入負增長。