人工智能面試需加強規(guī)范

　　新一輪求職季，“人工智能+面試”（AI面試）變得越來越普遍。作為科技發(fā)展的產(chǎn)物，AI面試在招聘中替代了初篩階段的很多重復性工作，確實為不少用人單位帶來便利。然而，AI面試暴露出的一些不規(guī)范問題也不容忽視。

　　一方面，隱私泄露是AI面試面臨的主要風險。AI面試會通過錄像分析，對應(yīng)聘者的表現(xiàn)進行深度評估，但錄像的保存和使用也給應(yīng)聘者的隱私帶來了潛在威脅。另一方面，AI面試在評判應(yīng)聘者時可能存在算法偏見和歧視。目前的AI面試算法和標準很難完全反映人類行為的復雜性和多樣性，求職者的性別、年齡、籍貫等個人特征也可能影響AI的評估結(jié)果，或?qū)⒓觿÷殘銎缫暚F(xiàn)象。

　　從技術(shù)層面來看，AI面試系統(tǒng)需要不斷完善，提升精準度和專業(yè)性，真正做到科學評估人才，選拔出合適的候選人。AI面試在追求精準評估的同時，還應(yīng)謹防過度采集個人信息，避免數(shù)據(jù)泄露，盡可能保護好個人隱私。

　　企業(yè)要適度合理使用AI面試。雖然AI面試能在很大程度上滿足企業(yè)降本增效的需求。然而招聘是為了尋找到企業(yè)需要的人才，而不僅是追求節(jié)約成本。因此，企業(yè)在采用AI面試時，應(yīng)充分考慮其局限性，結(jié)合傳統(tǒng)招聘方式，綜合評估應(yīng)聘者的能力與潛力，確保為企業(yè)挑選出真正適合的人才。

　　相關(guān)部門應(yīng)重視AI面試的風險，采取有效的措施加以規(guī)范。尤其應(yīng)密切關(guān)注AI面試算法，確保其符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。對于利用算法實施勞動違法行為的個體或組織，職能部門應(yīng)堅決予以查處。通過建立健全監(jiān)管機制，確保AI面試算法的公正性和準確性，防止技術(shù)濫用。 （本文來源：經(jīng)濟日報 作者：蘇瑞淇）