著力“三個好”，激活人才創(chuàng)新“一池春水”

　　“致天下之治者在人才”。事業(yè)發(fā)展需要人才,人才成長離不開事業(yè)平臺,要實現(xiàn)產(chǎn)才融合,以人才之力撬動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,就需要在釋放各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力上下足“繡花功夫”。要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍,把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,支持青年人才挑大梁、當主角。創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力,人才是創(chuàng)新的第一資源。抓創(chuàng)新,從根本上而言,就是抓人才,既要營造出敬才惜才、識才育才、聚才用才的好環(huán)境,更要主動為人才提供服務,解決他們的后顧之憂,還需要創(chuàng)新人才激勵方式,通過“揭榜掛帥”“以實績論英雄”“不拘一格降人才”等多種模式,既讓人才大膽創(chuàng)新、各展其能,又讓更多千里馬脫穎而出、競相奔騰。

　　制定“好政策”,讓人才活力迸發(fā)有通道。硬實力、軟實力,歸根結底要靠人才實力。增強人才實力,不僅是要引進人才,更要讓他們的活力能夠由內(nèi)而外地釋放出來,這就需要制定“好政策”,著力為人才開辟發(fā)展的“綠色通道”。“科技創(chuàng)新離不開科技人員持久的時間投入”“保障時間就是保護創(chuàng)新能力!”要讓人才全身心投入到創(chuàng)新之中,就需要通過政策發(fā)力,為他們解決創(chuàng)新中面臨的各種問題,既能心無旁騖地開展工作,又能在創(chuàng)新中實現(xiàn)價值,增強人才的獲得感。

　　搭建“好平臺”,讓人才施展才華有空間。“事業(yè)因人才而興,人才因事業(yè)而聚。”推動高質(zhì)量發(fā)展,關鍵在聚四方之才,充分發(fā)揮人才的創(chuàng)新創(chuàng)造能力,把人才資源轉化為發(fā)展動能。要讓人才在適合的舞臺上施展才華,就需要為他們搭建“好平臺”,通過“產(chǎn)才融合”的方式,依托產(chǎn)業(yè)聚集人才,引育人才帶動產(chǎn)業(yè),在激烈的競爭中贏得主動。同時,“產(chǎn)才融合”的方式,為人才施展才華提供了更廣闊的空間,讓他們在不斷推動產(chǎn)業(yè)的過程中,也不斷優(yōu)化和完善自我,為高質(zhì)量發(fā)展注入更多的“人才活水”。

　　構建“好生態(tài)”,讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造有底氣。“環(huán)境好,則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好,則人才散、事業(yè)衰。”環(huán)境是影響人才創(chuàng)新創(chuàng)造的關鍵因素,要加快建設高水平人才高地,就需要大力營造人才發(fā)展的良好生態(tài)環(huán)境。構建適宜人才發(fā)展的環(huán)境,既注重自然生態(tài)環(huán)境,也注重干事環(huán)境,善于“為擔當者擔當,為實干者撐腰”,推動容錯糾錯機制的落實,讓人才在創(chuàng)新創(chuàng)造的路上更有底氣,感受到被呵護、被善待的誠意,全身心投入產(chǎn)業(yè)發(fā)展之中,為高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多的創(chuàng)新力量。(方興)