國考報名“冷熱不均” 冷門職位能不能降門檻

　　10月24日18時，2024年國考報名結束。截至當日17時30分，報名人數(shù)已達291萬，創(chuàng)歷史新高。盡管今年未現(xiàn)“萬人爭一崗”現(xiàn)象，但3572:1的最大競爭比仍然頗顯夸張。與之對應的，則是部分崗位“零報名”。據(jù)披露，今年國考有137個崗位“無人問津”。僅中央機關及其直屬機構，截至10月23日9時，仍有714個職位報名人數(shù)不達面試開考比例。

　　熱門職位迎來數(shù)千人競聘上崗，冷門職位則達不到開考門檻，甚至干脆沒人參與，國考報名這種“冷熱不均”的情形，已經持續(xù)多年。不少人對此深感憂慮，認為這意味著巨大的浪費，也有人指導考生不要盲目跟風，謹慎選擇崗位。

　　因報名不均衡導致人員浪費，自然不是最理想的結果。不過，既然是數(shù)百萬應考者自主選擇職位報名，個人條件不同、心態(tài)各異，最終的報名結果出現(xiàn)局部的“扎堆”或“放空”，并不令人意外。只要是報考者的選擇，就應該受到尊重。否則的話，直接“統(tǒng)一分配”，豈不省時省事？

　　不過，“冷熱不均”持續(xù)出現(xiàn)，也提醒有關各方重視此類畸輕畸重的情形，深入調查研究，不斷完善優(yōu)化招考方式。熱門崗位為什么“熱”？之前已有不少專家指出，這與這些崗位報考條件相對寬松有關，如專業(yè)要求較寬泛，學歷要求不高，也不要求有基層工作年限等。

　　以今年最熱門的“國家統(tǒng)計局寧夏調查總隊業(yè)務處室一級主任科員及以下”來說，招考專業(yè)包含9大類專業(yè)，盡管學歷要求碩士研究生及以上，但對政治面貌、基層工作年限、服務基層項目等均無限制。去年最熱的“青海省稅務局曲麻萊縣稅務局一級行政執(zhí)法員(三)”，除了學歷要求為大專以上外，專業(yè)要求也很寬泛，數(shù)學類、電子信息類、計算機類、管理科學與工程類、電子商務類均能報考，其余條件都不限制。此外，青海國稅局其余3個僅要求大專以上的職位，報考人數(shù)均超過千人。

　　冷門崗位又為什么“冷”？綜合歷年情形看，除了部分崗位專業(yè)技能要求高，且須有基層工作年限外，很多基層一線的專項崗位，如“基層民警”“境外邊防”“警長”等，往往問津者少。

　　可見，報考人數(shù)的多少，與報考條件的“硬杠杠”不無關系。把冷門崗位的門檻適當降一降，比如降低學歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經歷等，冷熱之勢就可能發(fā)生變化。而那些不被看好的基層一線崗位，不妨專門設置面向基層人員的定向招錄計劃。這兩年，免費師范生、公費農科生等等定向招錄，社會效果就很好。

　　還應看到，報名“冷熱不均”，也是不同崗位未來發(fā)展“苦樂不均”的一種映射。盡管這些年職務晉升越來越強調基層經歷，但不可否認，基層干部的發(fā)展機遇和空間，依然有待提升，工作環(huán)境、薪酬待遇等等，也需要更好改善。為長遠考慮，改善基層環(huán)境，提高基層待遇，創(chuàng)造更公平的發(fā)展機會也十分重要。

　　國考參與者日眾，如何更好兼顧崗位專業(yè)需求與人才能力意愿、科學合理引導考生流向，從而實現(xiàn)最大限度的配置均衡，需要有關部門認真研判、優(yōu)化政策。讓更多的人能夠獲得機會，或許能讓選拔機制更公平也更高效。

　　龍之朱 來源：中國青年報

　　《中國青年報》(2023年10月27日03版)