讓人才在基層一線“扎根沉淀”

　　功以才成,業(yè)由將廣。人才是第一資源、發(fā)展動(dòng)力,激活人才效應(yīng)轉(zhuǎn)化為治理動(dòng)能,關(guān)鍵要讓人才真正下沉到一線錘煉、在基層閃光,發(fā)揮聰明才干、專業(yè)優(yōu)勢(shì),為鄉(xiāng)村治理提供智力保障和人力支撐。

　　招才為了用才,引才更要留才。“筑好鳳凰臺(tái),引得鳳凰來(lái)”,尊賢重士、為我所用,聚天下之英才而用之,才能讓人才為推動(dòng)基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量、釋放價(jià)值,也是履職用權(quán)、擔(dān)當(dāng)作為、服務(wù)群眾、造福地方的必然要求。人才“懸起來(lái)”“藏起來(lái)”“浮起來(lái)”,讓人才與基層現(xiàn)場(chǎng)、實(shí)際問(wèn)題割裂隔閡,導(dǎo)致人才作用和優(yōu)勢(shì)發(fā)揮不出來(lái),造成了人才資源嚴(yán)重浪費(fèi),也嚴(yán)重影響了人才制度的推進(jìn)成效。因此,要立足于提高人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化率,提升人才解決實(shí)際問(wèn)題能力,推動(dòng)人才下沉集結(jié)在一線現(xiàn)場(chǎng)干事創(chuàng)業(yè)、辦事成事。

　　讓人才在一線錘煉閃光,有序引導(dǎo)人才到基層創(chuàng)業(yè)、為群眾服務(wù)、開(kāi)拓新空間,推動(dòng)基層社會(huì)治理體系和治理能力現(xiàn)代化。讓人才在一線錘煉閃光,為人才提升群眾工作能力、實(shí)際操作能力和解難紓困能力提供機(jī)遇平臺(tái),才能讓人才真正熟悉基層、了解群眾、服務(wù)鄉(xiāng)村。

　　“錘煉”是前提,“閃光”是指向。健全完善人才培育鍛煉機(jī)制,構(gòu)建人才思想淬煉、政治歷練、專業(yè)訓(xùn)練、實(shí)踐鍛煉的全鏈條制度規(guī)定,讓人才在基層扎根提標(biāo),著實(shí)能夠做到政治堅(jiān)定、思想篤定、專業(yè)過(guò)硬、實(shí)踐過(guò)關(guān),成為基層群眾認(rèn)可、黨員干部接納、上級(jí)組織滿意的專家里手。同時(shí),要制定落實(shí)人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制體系,在“潛績(jī)”和“顯績(jī)”上加以明確規(guī)定,引導(dǎo)激勵(lì)人才在鄉(xiāng)村基層多做利長(zhǎng)遠(yuǎn)、管根本、打基礎(chǔ)的事,激發(fā)人才“功成不必在我”的擔(dān)當(dāng)胸懷、“成功必定有我”的奉獻(xiàn)精神。

　　“長(zhǎng)才靡入用,大廈失巨楹”。當(dāng)前,新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義道路進(jìn)入了現(xiàn)代化國(guó)家建設(shè)新征程,推動(dòng)實(shí)現(xiàn)民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng),需要一批又一批人才下沉下到基層扎實(shí)擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)進(jìn)取。唯有讓人才資源對(duì)接基層事業(yè)精準(zhǔn)協(xié)同,才能真正讓人才激發(fā)活力、放射優(yōu)勢(shì),為鞏固拓展脫貧成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接發(fā)揮聰明才智。(盛明樹(shù))