福建晉江市市場監(jiān)督管理局：用心念好“五字訣”，加強年輕干部培養(yǎng)

　　今年來，福建省晉江市市場監(jiān)督管理局大力推進行政管理體制改革，落實人事制度改革，壓實年輕干部培養(yǎng)主體責(zé)任。從選拔、培養(yǎng)、教育等方面集中發(fā)力，守正創(chuàng)新，綜合施策，努力鍛造想干事、能干事、干成事的高素質(zhì)年輕干部隊伍。

　　該局始終堅持把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部作為做好干部選任工作的重點，念好“帶、育、用、練、管”五字訣，加強干部培養(yǎng)。

　　壓實責(zé)任悉心“帶”

　　建立年輕干部個人成長檔案，制定年輕干部培養(yǎng)工作方案，由年輕干部所在單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任導(dǎo)師，充分利用單位負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗豐富、工作方法嫻熟等優(yōu)勢，通過言傳身教為年輕干部“傳道、授業(yè)、解惑”，幫助年輕干部掌握工作技能。

　　抓好培訓(xùn)精心“育”

　　圍繞干部能力建設(shè)中的短板弱項，邀請專家學(xué)者和辦案能手安排多領(lǐng)域、多層面理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)60余場次；圍繞“扣好人生第一粒扣子”“初心不忘來時路?薪火相傳育后人”等主題組織多場次青年干部座談交流，強化年輕干部思想淬煉。

　　搭建平臺放心“用”

　　為充分調(diào)動年輕干部工作積極性，選優(yōu)配強中層干部，引入競爭機制，開展股級干部競崗活動，通過競崗提拔使用干部29名，營造了對標(biāo)找差、比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好工作氛圍。

　　注重實踐耐心“練”

　　著眼實踐磨煉，堅持分步驟、有規(guī)劃地組織新進人員輪流到機關(guān)科室和相關(guān)單位進行跟崗實訓(xùn)，幫助年輕干部盡快熟悉業(yè)務(wù)、掌握工作方法、豐富工作經(jīng)驗。著眼專業(yè)冶煉，積極選派年輕干部參加上級各類執(zhí)法實訓(xùn)和競賽，有效增強履職能力，其中1名干部在省級執(zhí)法競賽中獲獎。

　　健全機制細(xì)心“管”

　　堅持狠抓日常，注重動態(tài)管理，健全完善平時考核標(biāo)準(zhǔn)，同時，深入推進市場監(jiān)管系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，集中開展行風(fēng)問題排查治理，綜合運用警示教育、廉政談話等方式，將年輕干部教育管理監(jiān)督抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。

　　此外，該局持續(xù)規(guī)范評比表彰推薦、干部職務(wù)任免、職稱聘任管理等工作，健全國家工作人員登記備案、證照管理和出國境審批工作，支持軍轉(zhuǎn)干部、退役軍人安置等工作。堅持發(fā)揮考核指揮棒作用，不斷激發(fā)全局干事創(chuàng)業(yè)正能量。堅持問題導(dǎo)向，從嚴(yán)自查自糾，抓細(xì)抓實個人有關(guān)事項報告、出國境審批等管理工作，始終做到監(jiān)管常態(tài)化、制度化。堅持關(guān)愛軍轉(zhuǎn)干部，傾聽心聲解決需求，激勵發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)，立足本職崗位發(fā)揮先鋒作用，建功新時代、創(chuàng)造新業(yè)績。