初入職場(chǎng)“Z一代”：追尋夢(mèng)想 積極生活

　　既講求現(xiàn)實(shí)也注重理想 不愿被定義也不負(fù)熱愛(ài)

　　初入職場(chǎng)“Z一代”：追尋夢(mèng)想 積極生活

　　文/浦城

　　出生于1995年至2009年的Z一代，一出生就“在線”，可謂互聯(lián)網(wǎng)原住民。相比前輩，他們?cè)趽駱I(yè)上有何特點(diǎn)？尋求怎樣的工作狀態(tài)，又如何定義成功？

　　據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道，德國(guó)Z一代希望實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡以及個(gè)人成就感。他們被認(rèn)為總是“在線”，缺乏耐心，喜歡挑戰(zhàn)；環(huán)保意識(shí)強(qiáng)且生活健康，不被職業(yè)生活定義，尋求有意義的、能豐富自我和娛樂(lè)自我的工作。或許，這就是初入職場(chǎng)的Z一代的縮影。

　　擇業(yè)：看靈活度與影響力

　　“在硅谷或華爾街，你找不到最受年輕人歡迎的職業(yè)。”這聽(tīng)起來(lái)有些出人意料，但最新調(diào)研顯示，盡管在高科技產(chǎn)業(yè)的“福祉”下成長(zhǎng)，Z一代最想從事的行業(yè)卻并非科技。

　　一份面向15至24歲澳大利亞人的全國(guó)性調(diào)查顯示，Z一代最感興趣的十大職業(yè)中沒(méi)有科技類。三星電子美國(guó)公司調(diào)查1000多名16歲至25歲美國(guó)人后發(fā)現(xiàn)，媒體和娛樂(lè)業(yè)是Z一代熱衷的行業(yè)，超過(guò)科技、醫(yī)療保健和教育。公司負(fù)責(zé)人安妮?吳認(rèn)為，媒體和娛樂(lè)業(yè)是能夠提供靈活性和自我表達(dá)的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，而這正是年輕員工普遍尋求的重要特質(zhì)。

　　2023年對(duì)美國(guó)媒體和娛樂(lè)業(yè)來(lái)說(shuō)是艱難的一年。美國(guó)編劇工會(huì)和演員工會(huì)罷工多月，廣告收入下降，流媒體業(yè)務(wù)步履維艱。美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，5月以來(lái)僅娛樂(lè)業(yè)就失去了44000多個(gè)工作崗位。但這似乎沒(méi)有對(duì)Z一代的擇業(yè)觀產(chǎn)生很大影響，安妮?吳表示，這代人重視工作的影響力勝于工作的保障性。

　　調(diào)查顯示，約57%的Z一代想成為有影響力的人。年輕人愈發(fā)傾向于媒體和娛樂(lè)業(yè)，部分原因正是青睞社交媒體的影響力。

　　TikTok、照片墻和優(yōu)兔等社交平臺(tái)的走紅，造就了一個(gè)名為“內(nèi)容創(chuàng)作者”的新興行業(yè)，他們?cè)谶@些平臺(tái)上分享專業(yè)知識(shí)并將它們變現(xiàn)。分析人士指出，“極度在線”的Z一代迅速意識(shí)到，“只要開(kāi)始創(chuàng)作吸引粉絲的內(nèi)容，就可以獲得報(bào)酬并開(kāi)創(chuàng)一份事業(yè)”。

　　有意思的是，雖然越來(lái)越多年輕人將注意力投注于這些領(lǐng)域，但并不意味著他們將長(zhǎng)久停留于此，而這也正是這些工作吸引力的一部分。專家指出，這代人將以更快的速度轉(zhuǎn)行。

　　英國(guó)招聘咨詢公司“資源解決方案”對(duì)2000名英國(guó)成年人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，Z一代預(yù)計(jì)在職業(yè)生涯中至少轉(zhuǎn)行三次，比他們之前的任何一代都要多。相比前輩，他們更優(yōu)先考慮自己的幸福，約73%的Z一代愿意為更充實(shí)的職業(yè)道路而接受大幅減薪或辭職。調(diào)查中，近三分之二Z一代受訪者計(jì)劃在未來(lái)兩年內(nèi)離開(kāi)目前的工作。

　　除了更易轉(zhuǎn)行，Z一代還善于兼職。調(diào)查顯示，近40%的Z一代既有正職又有副業(yè)，其中一些人打算成為個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，另一些人則希望提前退休，而這些副業(yè)或許正是他們轉(zhuǎn)行的底氣。

　　23歲的阿耶芭米?巴洛貢原本以為自己會(huì)在微軟工作一輩子。作為來(lái)自尼日利亞的移民以及五個(gè)孩子中的老大，她選擇了這份看似收入穩(wěn)定和上班時(shí)間可控的工作。然而今年3月，她在公司裁員中失業(yè)了。不過(guò)她并不太擔(dān)心，除了從公司獲得遣散費(fèi)外，她還有兩項(xiàng)副業(yè)，一項(xiàng)是愛(ài)彼迎的房屋租賃業(yè)務(wù)，另一項(xiàng)是她和好朋友經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)策劃公司。而被解雇也讓她第一次有機(jī)會(huì)去思考，自己在職業(yè)生涯中真正想要的是什么。

　　就業(yè)：工作與生活要平衡

　　當(dāng)年輕朝氣、體力充沛的Z一代初入職場(chǎng)，他們會(huì)“更卷”還是“躺平”？最新調(diào)研和案例顯示，這屆“打工人”重視身心健康，尋求平衡工作與生活。

　　“我們這一代人重視工作與生活的平衡，我們稱它為智慧?！?000年出生于加拿大的華裔女孩斯蒂芬妮?白說(shuō)得很直白：“我們拒絕每天工作12小時(shí)，或是整個(gè)周末把自己粘在手機(jī)上查老板的電子郵件。相反，我們優(yōu)先考慮心理健康和休假，我們想要明確的工作界限、更好的工作條件和更高的工資?！?/p>

　　而就在幾年前，她在大學(xué)從事兼職時(shí)情況并非如此。當(dāng)時(shí)，她會(huì)因工作而連續(xù)幾天廢寢忘食，靠咖啡和紅茶“續(xù)命”。“那時(shí)工作是我生活的中心，其他一切，包括朋友、家人、愛(ài)情、愛(ài)好、健康都要靠邊。”

　　新冠疫情讓她和同齡人開(kāi)始重新思考生活方式，朋友們的聊天中也越來(lái)越多出現(xiàn)相互勸告：要注意調(diào)節(jié)工作時(shí)間，檢查是否過(guò)于疲勞。與此同時(shí)，斯蒂芬妮覺(jué)得，新技術(shù)在工作方式和地點(diǎn)方面實(shí)現(xiàn)了更高的靈活性，有助于人們更好地平衡工作與生活。

　　“在我大學(xué)畢業(yè)剛工作時(shí)，人們認(rèn)為，休假是給弱者的?！本幼≡诩幽么蠖鄠惗嗟?5歲土木工程師巴圖爾?霍澤馬說(shuō)，換工作教會(huì)她重新審視工作意義，改善生活狀態(tài)。

　　2021年，霍澤馬在一家建筑公司當(dāng)工地質(zhì)量檢查員。作為年輕人，她經(jīng)常聽(tīng)到行業(yè)前輩抱怨她這一代人堅(jiān)持在工作和生活之間劃清界限的做法。后來(lái)有一名同事休陪產(chǎn)假，經(jīng)理要她無(wú)薪接替他的工作，并將它“畫餅”為晉升前的實(shí)習(xí)。然而，繁重的工作令她疲憊不堪，繼而引發(fā)各種不良反應(yīng)：背疼、痤瘡、失眠……最終，她選擇了離職。

　　霍澤馬回憶起她攀登乞力馬扎羅山但沒(méi)能成功登頂?shù)慕?jīng)歷。盡管家里每個(gè)人都在等待她發(fā)自山頂?shù)恼掌?，但她?dāng)時(shí)狀況不佳，如果勉強(qiáng)登頂，身體可能受到永久性傷害，于是最終選擇轉(zhuǎn)身下山?！捌D難時(shí)期不應(yīng)該打垮你。”她說(shuō)，這并不代表放棄，相信總有一天自己還會(huì)回去重新登頂。

　　23歲的杰德?沃爾特斯在美國(guó)芝加哥工作，并擁有一份為Z一代尋求早期職業(yè)資源的副業(yè)。在她看來(lái)，奔波勞碌的職場(chǎng)文化并未消亡，只是得到了Z一代的重塑：找到一份好工作，努力賺錢，下班后過(guò)自己喜歡的生活?！叭绻偸窃诠ぷ骶蜁?huì)迷失自我，投入地工作是為了過(guò)更輕松的生活。”

　　Z一代意識(shí)到工作過(guò)勞的可能后果，因此在工作與生活的平衡方面作出了不同的選擇。此外，心理健康也是他們關(guān)注的優(yōu)先事項(xiàng)。數(shù)據(jù)顯示，Z一代面臨較為嚴(yán)峻的心理健康問(wèn)題。

　　據(jù)2021年發(fā)表于《美國(guó)醫(yī)學(xué)會(huì)雜志》上的一項(xiàng)研究，Z一代的精神疾病報(bào)告率高于前幾代，青年自殺率在過(guò)去十年中激增。而這還是在新冠疫情前，疫情又對(duì)全球一些年輕人的焦慮和抑郁癥狀產(chǎn)生了負(fù)面影響。麥肯錫公司2022年5月的調(diào)查顯示，55%的18至24歲年輕人表示接受過(guò)精神疾病的診斷或治療。

　　立業(yè)：對(duì)成功有自己理解

　　從小在互聯(lián)網(wǎng)中長(zhǎng)大，善于吸收新事物，敢于自我表達(dá)，經(jīng)歷了國(guó)際局勢(shì)動(dòng)蕩、全球疫情和經(jīng)濟(jì)衰退等環(huán)境因素的重塑，Z一代被認(rèn)為是更具社會(huì)意識(shí)的一代人。他們擁有不同于前幾代人的職業(yè)特點(diǎn)和價(jià)值理念，對(duì)于成功也有自己的看法。

　　通過(guò)對(duì)中國(guó)、美國(guó)、德國(guó)、秘魯、尼日利亞和印度這六國(guó)18到24歲青少年的采訪，美國(guó)研究生入學(xué)管理委員會(huì)的最新報(bào)告顯示，Z一代把成功定義為身心健康和財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　作為在疫情期間步入社會(huì)的一代人，身心健康是他們最關(guān)心的問(wèn)題之一。一名22歲的德國(guó)受訪者解釋說(shuō)，“這樣才可以把精力投入到帶給你快樂(lè)的事情中”。

　　而根據(jù)安永咨詢公司2023年的Z一代細(xì)分研究，大多數(shù)年輕人將享受工作置于包括薪酬在內(nèi)的所有其他標(biāo)準(zhǔn)之上?！皩?duì)Z一代來(lái)說(shuō)，個(gè)人犧牲并不等同于職業(yè)價(jià)值?！卑灿栏敝飨Ａ_爾?加德納說(shuō)。

　　錢，當(dāng)然也不能少。一名來(lái)自印度的19歲女孩說(shuō)：“我們都想過(guò)高質(zhì)量的生活，而經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定是實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的基本步驟。”

　　美國(guó)哥倫比亞商學(xué)院教授珍妮?費(fèi)爾南德斯形容這一代人既現(xiàn)實(shí)又理想，他們不愿意妥協(xié)，他們希望得到回報(bào)，也知道有權(quán)去選擇。

　　在渴望證明自己的Z一代看來(lái)，成功是在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的同時(shí)對(duì)工作場(chǎng)所產(chǎn)生積極影響。調(diào)查顯示，他們更關(guān)注公司的價(jià)值觀，看重多樣性、包容性和員工的權(quán)利，時(shí)不時(shí)檢查這些是否符合自己的價(jià)值觀。

　　想“躺平”就“躺平”的Z一代也在影響職場(chǎng)。盡管是職場(chǎng)新人，但他們不乏雄心，樂(lè)于挑戰(zhàn)與創(chuàng)新，而關(guān)鍵是不負(fù)熱愛(ài)與目標(biāo)。

　　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)ADP的商業(yè)人類學(xué)家瑪莎?伯德說(shuō)，傳統(tǒng)職業(yè)階梯的理念可能在Z一代失去了意義，遵循一條簡(jiǎn)單、向上的軌跡不再是他們的成功框架。相反，年輕員工準(zhǔn)備橫向、向上、向下和四處移動(dòng)，一切都是出于目標(biāo)感。

　　不少Z一代傾向于通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)來(lái)實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。在美國(guó)芝加哥工作的沃爾特斯估計(jì)，五分之一的同齡人試圖自己創(chuàng)辦企業(yè)。在她看來(lái)，做自己的老板是在投資自己。

　　24歲的德安德烈?布朗在2022年5月辭去了工作，此后以自媒體人的身份賺錢，同時(shí)發(fā)起了一項(xiàng)咨詢業(yè)務(wù)，幫助公司吸引和留住Z一代員工。布朗說(shuō)：“我現(xiàn)在的成功是在做我熱愛(ài)的事情，而不僅是我被迫做的事情?！?/p>

　　“我覺(jué)得這代人將在職場(chǎng)上取得巨大進(jìn)步。”華盛頓凱斯勒律師事務(wù)所的霍伊斯說(shuō)：“他們不懼怕去尋求自己想要的，他們正在推動(dòng)令人印象深刻的變革?！保ㄐ旅裢韴?bào)）