念好“人才經” 繪就鄉村振興新畫卷

　　鄉村振興就是要實現農業農村的經濟振興、科技振興、人才振興,這其中的關鍵就是人才振興。作為黨管人才牽頭抓總的重要部門,組織部門要擔負起為黨識人選人用人的重要職責,慧眼識人、拴心留人、環境引人,匯聚合力托舉鄉村振興美好未來。

　　念好“伯樂經”,培養鄉村振興“千里馬”。羅馬不是一天建成的,人才也不是一夜之間成就的,人才的成長需要精準識別、正確培養和適時鍛煉,是一個長期的過程。韓愈在《馬說》中寫道:“千里馬常有,而伯樂不常有。”鄉村從來不缺乏人才,只是還未受到關注,缺少能夠施展才華的機會和平臺,直播時代不斷涌現出的農村網紅就是最好的證明。大鵬一日同風起,扶搖直上九萬里,組工干部們要煉就一雙“火眼金睛”,善于發現人才、識別人才,把人才放到合適的崗位上歷練,鼓勵他們大膽創新、勇于實干,做到不拘一格選人才,廣開進賢之路。

　　念好“歸巢經”,聚集鄉村振興“生力軍”。農村人口流動性強,其中不乏大量在外打拼的杰出人才,將這些人才請回鄉村、引鳳歸巢,匯聚一批懂知識、有才干、敢拼搏的人才隊伍,不失為解決鄉村振興人才缺乏的破題之道。樹高千尺不忘根,水流萬里總思源,家鄉是每個在外漂泊的人最深的牽掛,鄉村建設的事業對他們有著天然的親和力,更能夠激發他們的責任感。因此,在做人才工作時,要注重用親情鄉情、優惠政策、優質服務感召在外企業家和成功人士回鄉創業,積極投身到家鄉建設當中,成為一支鄉村振興的“生力軍”。

　　念好“梧桐經”,注入鄉村振興“新血液”。栽下梧桐樹,引得鳳凰來,人才的發展離不開環境與平臺,農村地區百業待興,廣闊天地大有可為。但人才不是“招攬”來的,而是“吸引”來的,打鐵還需自身硬,良好的營商環境、光明的就業前景、廣闊的發展舞臺才是吸引人才、留住人才的關鍵因素。好的人才發展環境,既要注重營造政策普惠、體制高效、機會公平的工作環境,也要在加強農村基礎設施建設、環境衛生整治上下功夫,打造舒適的居住環境,免去人才的后顧之憂,持續不斷為鄉村振興注入新鮮血液。(王馨悅)