只此青綠，共繪生態(tài)美—永安林業(yè)發(fā)布首份ESG報告！

4月30日，上市公司福建省永安林業(yè)（集團）股份有限公司（以下簡稱：永安林業(yè)）正式發(fā)布《2023年度環(huán)境、社會和治理（ESG）報告》，這是永安林業(yè)在連續(xù)16年發(fā)布企業(yè)社會責任（CSR）報告的基礎上，發(fā)布的首份環(huán)境、社會和治理（ESG）報告。報告遵循國際通行標準，對標國務院國資委ESG專項報告指標體系，高標準、嚴要求披露ESG指標，向投資者全方位展現了永安林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展成果。

面對發(fā)展環(huán)境變化帶來的機遇與挑戰(zhàn)，永安林業(yè)高度重視綠色發(fā)展底色，深入挖掘根植于企業(yè)文化中的“ESG價值”，將ESG理念帶入日常經營管理和生產運營中，綠色發(fā)展成績斐然。

報告聚焦環(huán)境、社會及治理領域的重要議題，設立生態(tài)保護專題，優(yōu)化治理、保護環(huán)境、創(chuàng)新驅動、和諧社會四大篇章，圍繞可持續(xù)森林經營、生物多樣性、應對氣候變化、合規(guī)經營與風險管理、員工權益保護、社會公益等實質性議題編制而成。

報告顯示，永安林業(yè)2023年在生態(tài)環(huán)保、創(chuàng)新研發(fā)、社會公益及員工權益保障等方面總計投入超過1,800萬元，并通過能源管理和節(jié)能措施實現能源消耗與溫室氣體排放總量連續(xù)2年下降、溫室氣體減排量同比增長1.8倍。有力展示了永安林業(yè)在深入踐行“兩山”理念、積極履行社會責任、著力推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面的實踐績效，以及在助力“雙碳”目標實現、應對氣候變化等方面的重要成果，充分展現了永安林業(yè)身為國資央企的責任擔當。

優(yōu)化治理結構，提升治理水平

永安林業(yè)實行由黨委會領導，股東大會、董事會、監(jiān)事會、經理層分別作為權力機構、決策機構、監(jiān)督機構和執(zhí)行機構的“一委三會一層”的治理架構；同時制訂完善《社會責任制度》，明確高管薪酬與ESG相關績效掛鉤，將ESG理念貫穿至公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和日常運營中。

永安林業(yè)認真落實國務院國資委關于中央企業(yè)風險管理與合規(guī)建設的要求，搭建了完善的內部控制組織架構，制定了合規(guī)管理制度，強調董事會、監(jiān)事會的合規(guī)管理職能，明確各部門合規(guī)管理職責，規(guī)范合規(guī)管理流程，構建合規(guī)管理“三道防線”；此外，永安林業(yè)持續(xù)加強投資者關系管理，報告期內，組織業(yè)績說明會1次，路演活動1次，投資者調研12次，在互動易平臺解答投資者問題84次，進一步加強與投資者之間的信息溝通，增進投資者對公司的了解和認同。

深耕綠色發(fā)展，作好先行示范

永安林業(yè)將業(yè)務與環(huán)境保護有機融合，持續(xù)關注公司內部的環(huán)境管理工作，為公司的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

報告顯示，在森林服務方面，永安林業(yè)致力于做好管理技術、委托管理、檢測評價三項服務。以林業(yè)“新質生產力”賦能森林管護新模式，將無人機、衛(wèi)星影像、“數字化”系統(tǒng)等與地理信息系統(tǒng)相結合，配合森林資源可視化調度系統(tǒng)運用，讓森林管護擁有“千里眼”成為“智多星”，實時掌握林區(qū)的森林資源狀況，為護好綠色生態(tài)版圖提供了有力保障。

永安林業(yè)積極推行科技興林戰(zhàn)略，推進國儲林建設，積極配合生態(tài)環(huán)境治理與修復，持續(xù)優(yōu)化林分質量、樹種林種結構，從涵養(yǎng)水源、水土保持、戰(zhàn)略儲備、凈化空氣、保護物種多樣性等方面增強森林生態(tài)功能，科學經營114.85萬畝森林。

永安林業(yè)貫徹落實習近平生態(tài)文明思想，認真落實國家和地方的環(huán)境保護方針，持續(xù)完善環(huán)境管理，嚴格控制污染排放，報告期內，環(huán)境保護投入931萬元。積極推動能源清潔低碳“綠色轉型”，報告期內，建設分布式光伏發(fā)電項目，據測算，該項目全年可發(fā)電470萬千瓦時，年節(jié)能量可達578噸標煤，溫室氣體減排量達2,777.83噸二氧化碳；人造板廠開展冷卻系統(tǒng)改造，循環(huán)用水量477.6萬噸，循環(huán)水占比97.10%。

永安林業(yè)在節(jié)能降耗、減排減碳等方面取得的成果獲得各界充分肯定，報告期內，相繼獲評第五批國家林業(yè)重點龍頭企業(yè)、首批林產工業(yè)行業(yè)雙碳戰(zhàn)略試點示范企業(yè)；子公司永林藍豹家居入選成為福建省科技型中小企業(yè)，并通過省級綠色工廠認定。

永安林業(yè)始終堅持把人才工作擺在重要位置，深入落實人才強企戰(zhàn)略，建立和完善包括人事管理、薪酬體系、激勵機制、員工培訓等在內的人力資源管理制度，保障員工的各項權益；健全員工關懷機制，常態(tài)化開展女性關懷、節(jié)日慰問、文體娛樂等活動，進一步充實職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。此外，還建立了以員工為中心的民主管理機制，設立工會委員會、女職工委員會和經費審查委員會，通過職工代表大會等形式尊重并鼓勵員工參與企業(yè)民主管理。報告期內，公司工會共計召開4次職工代表大會，選舉2名職工代表作為監(jiān)事會成員。

作為國資央企的一員，永安林業(yè)積極履行社會職責，在服務公益慈善、教育支持、社區(qū)服務、鄉(xiāng)村振興等方面深入實踐，努力向社會傳遞正能量、展示價值觀。報告期內，永安林業(yè)向河北省涿州市民政局救災專戶捐款人民幣100萬元，全力支持涿州市救災保障和災后重建工作。

隨著新時代新征程生態(tài)文明建設的深入推進，永安林業(yè)迎來了新的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)。未來，永安林業(yè)將完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，牢牢把握ESG與主責主業(yè)高度契合的特點，將ESG建設同企業(yè)發(fā)展有機融合，以改革提升重塑的全新面貌和可持續(xù)發(fā)展的顯著成果，為經濟社會環(huán)境發(fā)展作出更大貢獻、創(chuàng)造更大價值。