環(huán)球網(wǎng)校：24年高經(jīng)《人力資源管理》真題答案來了！

2024高級經(jīng)濟師考試【人力】真題搶先版

一、案例分析題

【2024真題·案例一】

（一）

某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管在自媒體上聲稱：員工應(yīng)當無條件服從企業(yè)的安排，主動加班，盡量把可用時間都用于工作；至于員工的家庭生活和個人需要，企業(yè)沒有責任關(guān)心。此番言論迅速成為社會熱點，引起廣泛討論。

近年來，由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的競爭壓力越來越大，產(chǎn)品迭代速度越來越快，不少互聯(lián)網(wǎng)公司直接或間接地鼓勵員工延長工作時間，以滿足經(jīng)營需要……

【題號1】按照勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，說明我國企業(yè)工時制度的基本類型，并加以解釋。

【考點鏈接】第17章-工時制度的具體內(nèi)容

【環(huán)球網(wǎng)校答題要點】

工時制度分為：標準工時制度、不定時工作制、綜合計算工時工作制

【題號2】為確保合法合規(guī)，企業(yè)在制定和實施加班制度時應(yīng)注意哪些要點？

【考點鏈接】第17章-延長工作時間

【環(huán)球網(wǎng)校答題要點】

企業(yè)在制定和實施加班制度時，為確保合法合規(guī)，應(yīng)注意以下要點：

1.遵守法律法規(guī)；2.合理安排工作時間； 3.獲得員工同意； 4.支付加班費； 5.保障員工休息權(quán)利；6.記錄加班情況；7.關(guān)注員工健康；8.透明溝通； 9.培訓(xùn)管理人員。

【2024真題·論述】論述組織開展人力資源規(guī)劃的意義，分析組織在進行人力資源需求預(yù)測和供給預(yù)測時分別應(yīng)該考慮的主要因素。

【考點鏈接】第7章-人力資源規(guī)劃

【環(huán)球網(wǎng)校答題要點】

人力資源規(guī)劃的意義：

（1）人力資源規(guī)劃對組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)有著重要意義。

（2）良好的人力資源規(guī)劃有助于組織合理控制人工成本（節(jié)約人工成本支出）。

（3）有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的一致性、穩(wěn)定性和有效性。

人力資源管理需求預(yù)測應(yīng)該考慮的因素：

1.組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整；2.組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況；3.組織的技術(shù)變革；4.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和流程再造。

人力資源管理供給預(yù)測應(yīng)該考慮的因素：

1.內(nèi)部勞動力市場；2.外部勞動力市場；3.人口統(tǒng)計和社會經(jīng)濟因素；4.政策法規(guī)；5.競爭對手分析。

在進行人力資源需求預(yù)測和供給預(yù)測時，組織需要綜合考慮上述因素，通過定量和定性的方法進行分析，制定科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃，以確保組織能夠在未來獲得所需的人才，支持業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。