全球人力資源高管齊聚Expand24上海站首場(chǎng)活動(dòng)

近日，Expand24迎來了上海站的首場(chǎng)活動(dòng)，來自全球、亞太以及本地的多位業(yè)內(nèi)資深專家與近百位上海地區(qū)出海企業(yè)的人力資源高管進(jìn)行了交流與分享。

Expand24是Atlas獨(dú)家推出的出海系列高管思享會(huì)，致力于為出海企業(yè)的人力資源高管分享有關(guān)全球用工、招聘合規(guī)、薪酬福利、簽證和派遣、員工體驗(yàn)管理等各個(gè)領(lǐng)域的最新趨勢(shì)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，助力中國企業(yè)在2024年更好地“走出去”。而Atlas作為領(lǐng)先的名義雇主EOR公司，始終致力于幫助中國企業(yè)敏捷、合規(guī)地拓展至160多個(gè)國家和地區(qū)。作為企業(yè)海外員工的合法雇主，Atlas為出海企業(yè)負(fù)責(zé)從員工入職、員工管理、薪酬支付、合規(guī)管理到工簽擔(dān)保的所有人力資源事務(wù)，幫助企業(yè)簡化全球拓展的復(fù)雜性，并提升海外員工的體驗(yàn)。

當(dāng)天活動(dòng)中，Atlas全球首席執(zhí)行官Jim McCoy首先為與會(huì)者分享了“影響人力資源決策的2024全球趨勢(shì)”。Jim談到，全球人力資源決策者面臨著人才短缺、對(duì)遠(yuǎn)程辦公需求上漲、員工敬業(yè)度下降、人力資源預(yù)算縮減等趨勢(shì)。未來十年，能夠適應(yīng)新的工作方式并吸引最優(yōu)秀人才的領(lǐng)導(dǎo)者將能夠取得競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。

在這樣的形勢(shì)下，名義雇主EOR作為一種新型的跨國雇傭解決方案應(yīng)運(yùn)而生，其與更廣泛人力資源職能的日益融合為最大限度地發(fā)揮商業(yè)潛力提供了巨大機(jī)遇，在幫助企業(yè)簡化全球拓展流程，合規(guī)雇用國際人才方面發(fā)揮著重要作用。據(jù)IEC Group的報(bào)告，2023年名義雇主EOR行業(yè)的全球市場(chǎng)規(guī)模為48億美元。預(yù)計(jì)復(fù)合年增長率為16.7%，到2028年市場(chǎng)規(guī)模有望達(dá)到100億美元。

Atlas中國區(qū)總經(jīng)理沈宇鋒發(fā)表了題為“駕馭全球用工挑戰(zhàn):行之有效的2024人才策略”的主題演講。沈先生談到，2023年的中國企業(yè)出海成績斐然，但是前路也并非坦途。以汽車行業(yè)為例，2023年汽車出口首次超過日本，居世界首位。然而，隨著中國新能源車的強(qiáng)勢(shì)崛起，歐盟推出了對(duì)華反補(bǔ)貼調(diào)查等一系列舉措。面對(duì)充滿不確定性的國際形勢(shì)，如何幫助業(yè)務(wù)敏捷布局海外市場(chǎng)，組建海外團(tuán)隊(duì)將是人力資源部門在新的一年支持業(yè)務(wù)成功出海的關(guān)鍵所在。

美世中國區(qū)資深合伙人龔鵬飛就“躍進(jìn)全球:塑造中國企業(yè)國際化的未來人才戰(zhàn)略”進(jìn)行了分享。龔先生指出，中國企業(yè)日前正在真正走向全球化。對(duì)于有志于在海外拓展的企業(yè)來說，人員風(fēng)險(xiǎn)就是業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)美世調(diào)研發(fā)現(xiàn)，薪酬福利、合規(guī)管控及文化差異是中國企業(yè)國際化人才管理的三大難關(guān)。企業(yè)需要了解員工最關(guān)心的問題，并圍繞法律合規(guī)、文化及人才吸引保留三個(gè)維度，制定真正能夠吸引并保留國際化人才的戰(zhàn)略。

活動(dòng)最后，Atlas亞太區(qū)勞動(dòng)法及合規(guī)資深經(jīng)理紀(jì)小蘊(yùn)女士就“海外用工的常見勞動(dòng)法誤區(qū)及避坑指南”為與會(huì)者進(jìn)行了分享。紀(jì)女士從出海用工模式的選擇、雇傭形態(tài)及合同期限約定、試用期、薪酬福利及社會(huì)保險(xiǎn)、雙重雇傭、勞動(dòng)關(guān)系解除等多個(gè)方面講解了企業(yè)在海外用工時(shí)需要特別注意的合規(guī)要點(diǎn)。紀(jì)女士談到，每個(gè)國家的勞動(dòng)法和用工環(huán)境存在較大差異，有些國家的用工風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較低，而另一些國家則對(duì)勞動(dòng)者有更嚴(yán)格的保護(hù)，企業(yè)應(yīng)充分了解員工駐在國的勞動(dòng)法及相關(guān)要求，并適時(shí)借助專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的幫助，從而在當(dāng)?shù)睾弦?guī)開展業(yè)務(wù)。

在此之前，Atlas發(fā)布的《2023企業(yè)出海白皮書》闡釋了名義雇主EOR生態(tài)如何賦能全球化戰(zhàn)略。當(dāng)前階段，在內(nèi)外部環(huán)境推動(dòng)下，越來越多的中國企業(yè)堅(jiān)定了出海全球化的發(fā)展方向。其中，市場(chǎng)擴(kuò)張和增長機(jī)會(huì)、更好地服務(wù)客戶需求是中企出海最核心的驅(qū)動(dòng)因素。而共同面對(duì)的問題包括監(jiān)管合規(guī)、人才、文化挑戰(zhàn)所帶來的長期困擾。

基于此背景，名義雇主EOR作為一種新興的國際化管理模式，逐漸成為企業(yè)賦能國際化發(fā)展的有效解決方案，為企業(yè)在國際市場(chǎng)拓展業(yè)務(wù)提供全方位的支持，使企業(yè)能夠無懼挑戰(zhàn)，穩(wěn)健地實(shí)現(xiàn)國際化戰(zhàn)略目標(biāo)。目前，逾七成的受訪企業(yè)對(duì)海外業(yè)務(wù)發(fā)展展現(xiàn)出積極樂觀態(tài)度和充分的信心。