包頭：事業(yè)編制企業(yè)用,精準(zhǔn)引才助轉(zhuǎn)型

　　冬日，塞外寒氣逼人。在內(nèi)蒙古包頭市中天宏遠(yuǎn)稀土新材料股份公司的車(chē)間里，28歲的王子軒忙著察看生產(chǎn)情況，不時(shí)與現(xiàn)場(chǎng)人員交流技術(shù)問(wèn)題。

　　王子軒畢業(yè)于內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)冶金工程專(zhuān)業(yè)，今年8月，他通過(guò)“事業(yè)編制企業(yè)用”的模式，應(yīng)聘到中天宏遠(yuǎn)稀土公司工作，而這家國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)用這種方式，已經(jīng)招到3名急需的技術(shù)人才。

　　近年來(lái)，包頭積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，但是受區(qū)位等條件影響，引才面臨難題。包頭市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)董存瑞說(shuō)，去年以來(lái)，包頭市委組織部探索“事業(yè)編制企業(yè)用”等政策，精準(zhǔn)服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)招聘急需人才，提升引才吸引力。

　　根據(jù)“事業(yè)編企業(yè)用”引才辦法，被錄用的人才與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并與編制所在單位簽訂三方補(bǔ)充協(xié)議，服務(wù)期最低5年，期滿后可選擇留在企業(yè)或到事業(yè)單位工作。該政策面向當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)和風(fēng)電裝備、先進(jìn)金屬材料、新能源重卡等5大新產(chǎn)業(yè)集群，精準(zhǔn)聚焦重點(diǎn)企業(yè)的人才需求。

　　從華中農(nóng)業(yè)大學(xué)應(yīng)用化學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的武天昱，今年受政策吸引，應(yīng)聘到弘元能源科技（包頭）有限公司工作。“入職不到1年，已經(jīng)安排我去三個(gè)車(chē)間輪崗，感覺(jué)受益匪淺。”武天昱喜悅地說(shuō)。

　　“事業(yè)編制企業(yè)用”等引才政策出臺(tái)后，包頭市急需型人才的應(yīng)聘、招聘質(zhì)量實(shí)現(xiàn)“雙提升”。“當(dāng)下編制稀缺，包頭能用這種方式幫企業(yè)引才，實(shí)在難得。”弘元能源科技（包頭）有限公司人力資源部經(jīng)理彭瑞東說(shuō)，公司將為人才成長(zhǎng)提供最好的資源和平臺(tái)，盡力用好人才、留住人才。　　 （本報(bào)記者任會(huì)斌 哈麗娜）