一些“工二代”選擇當藍領，直言“里子”比“面子”更重要

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　　正值畢業(yè)求職季，很多“工二代”不再執(zhí)著于辦公室崗位而是愿意選擇父輩的職業(yè)、選擇成為藍領。專家建議，需要增強人們職業(yè)不分高低的理念，同時應為藍領提供更多人才認定機會與職業(yè)晉升渠道，讓大學畢業(yè)生看到成為技術型藍領工人的光明前景。

　　“我學的是土木工程專業(yè)，找工作不一定要坐辦公室。”正值畢業(yè)生求職季，天津某高校的大四學生賽飛說，會考慮跟著做裝修的父母干活。

　　當前年輕人找工作更看重什么？中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)對1334名應屆求職大學生進行的調查顯示，近9成受訪應屆生認為找工作“里子”比“面子”更重要。以往，體面、穩(wěn)定、鐵飯碗等“有面子”的崗位頗受歡迎，如今，很多年輕人在擇業(yè)時更關注薪資待遇、個人喜好、發(fā)展前景等各種“里子”，藍領崗位逐漸成為更多畢業(yè)生的選擇。為何年輕人的擇業(yè)觀發(fā)生了變化？這一現(xiàn)象背后有哪些原因？什么樣的工作更值得被關注？

　　要“面子”還是要“里子”？

　　“我實習時當過造價員，工資150元一天，轉正后的全職月薪也才六七千元。”賽飛在找工作時發(fā)現(xiàn)，與專業(yè)對口的辦公室崗位在薪資待遇、發(fā)展前景、競爭難度等方面，“跟預期的差距很大，很多崗位剛開始工資不高，還要求跟著項目走，工作地點經(jīng)常換，不少同專業(yè)師兄轉行了。”

　　與此相對，“工二代”賽飛認為父母的裝修工作“不體面但很賺錢”，如果能結合互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)建一支年輕團隊，也會有很好的發(fā)展前景。據(jù)他介紹，父親年輕時跟著老師傅學做泥瓦工，結婚后出來單干，母親則學了相對輕松的瓷磚美縫，“旺季時，父母一個月能干20多天，兩人配合著，一天平均收入1000多元，一個月能賺兩三萬元。”

　　然而，對于兒子的這個想法，賽飛父母嚴詞拒絕，“我們沒啥學問才干裝修，又苦又累，你不找個穩(wěn)定的坐辦公室的活兒，書白讀了？”

　　和賽飛父母一樣，在北京市通州區(qū)某鎮(zhèn)當臨時油漆工的閆師傅，同樣表達了對孩子大學畢業(yè)后當藍領的不支持，“女兒學的是會計專業(yè)，總不能來工地打灰、刷油漆，當個老師或者公務員很穩(wěn)定，說出去也好聽。”

　　為何一些家長反對孩子成為藍領？對此，中國勞動關系學院勞動教育專業(yè)教研室主任楊陽表示，這很大程度上反映了家長對子女未來職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟狀況的擔憂，“當前，白領在社會地位、收入穩(wěn)定性等方面占據(jù)一定優(yōu)勢。”

　　“文化觀念、社會認知以及職業(yè)屬性的不同，導致很多群體對藍領、白領有著不同的認知，進而影響擇業(yè)。”浙江大學中國農村發(fā)展研究院特聘副研究員鄭淋議告訴記者，藍領和白領反映了社會分工的差異，實際上二者本身并沒有高低之分。

　　收入增長背后是“勞動力錯配”

　　“我畢業(yè)后當過銷售，學過包裝盒設計，也當過私企秘書，最后還是當了水電工。”今年27歲的小凱，2018年畢業(yè)于河南省鄭州市某高等職業(yè)院校的“機電一體化技術”專業(yè)。剛開始他也想找個輕松體面的工作，但不善言辭的性格導致他在一些崗位上“干得不痛快”。最終，小凱選擇學習父親的老本行，在考取電工證后開始承接水電裝修項目。

　　“有活兒時，平均一天干10個小時，收入300~500元。”成為水電工后，小凱逐漸放下了對職業(yè)自卑的心理包袱，“當水電工并不比坐辦公室的掙得少，也是門技術，能讓人自食其力。”

　　在很多受訪的年輕人看來，薪資待遇是藍領工作“里子”的體現(xiàn)之一。此外，對晉升空間、職業(yè)安全感以及不可替代性的追求，也是一些大學畢業(yè)生選擇當藍領的理由。

　　“我也算是一位刷膩子的藍領。”桐妤是深圳一所高校視覺傳達設計專業(yè)的2022屆畢業(yè)生，在某互聯(lián)網(wǎng)大廠視覺設計崗位工作1年多后，轉行當壁畫師做墻繪。她認為，新的工作時間更加自由靈活，讓她逐漸收獲了自洽感，收入也有一定提升，“復雜點的工筆國畫墻繪，1平方米報價300元。有一次花5天完成一單，賺了8000元。”

　　根據(jù)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《2023中國藍領群體就業(yè)研究報告》，中國7.47億就業(yè)人口中藍領群體規(guī)模達4億人，占比超53%。此外，藍領平均月薪逐年遞增，由2012年的2684元增長至2023年的6043元，與白領收入差距逐漸縮小。

　　為何一邊是大學畢業(yè)生難以找到心儀的辦公室崗位，一邊是高薪的藍領崗位很難招到人？對此，鄭淋議表示，藍領工資不斷上漲背后，反映了就業(yè)資源與產(chǎn)業(yè)資源的不匹配，本質上是勞動力供給結構的偏差，進而造成“勞動力錯配”。

　　為藍領建立多元發(fā)展路徑

　　“在信息科技日新月異的今天，藍領與白領之間的差異正在消弭。”鄭淋議認為，年輕人在求職時要有長遠的心態(tài)和持續(xù)學習的能力，“真正的鐵飯碗并非白領或者藍領的工作崗位，而是自身的不可替代性。”

　　楊陽建議，大學畢業(yè)生應當首先重視工作的“里子”，可以從個人興趣、個人能力、職業(yè)發(fā)展前景、薪資與工作環(huán)境以及社會責任義務等五個維度綜合考慮，提早實習，廣泛嘗試，選擇與自身匹配度較高的崗位。

　　“希望父母能對我的選擇多一些理解和支持。”對于未來的工作，賽飛提出了自己的期待。受訪專家均在采訪中建議，學生家長要調整傳統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃思路，注重孩子個人發(fā)展和幸福感，尊重并引導子女作出理性選擇。

　　記者了解到，目前，各地工會在全國總工會的指導下，全面部署了藍領的就業(yè)與發(fā)展工作，在產(chǎn)教融合、激勵機制、產(chǎn)業(yè)改革等方面，讓藍領勞動者既有“里子”又有“面子”。

　　“需要增強人們職業(yè)不分高低的理念。”鄭淋議說，同時應當為藍領提供更多人才認定機會與職業(yè)晉升渠道。

　　楊陽建議，社會各方應形成合力，一方面可以加大宣傳、轉變公眾觀念，提升藍領社會地位，另一方面應進一步建立多元發(fā)展路徑，健全福利保障制度，讓大學畢業(yè)生看到成為技術型藍領工人的前景，對未來充滿希望。